Наша культура — это культура постоянного развития!

направления академии aquaart

Образовательная платформа AquaartОбразовательная онлайн-платформа Aquaart постоянно пополняется уникальными курсами, не имеющими аналогов в отрасли! Здесь есть всё, что поможет вам решать профессиональные задачи — от вводного курса для новых сотрудников до продвинутых программ для менеджеров по продажам. Теперь обучение доступно каждому, где бы вы ни находились.
platform
Вебинары и тренингиМы постоянно проводим крутые вебинары и тренинги, где вы сможете быстрее вникнуть в работу, познакомиться с продуктом и получить ответы на все актуальные вопросы прямо здесь и сейчас!
webinar
Внешнее и внутреннее обучениеХотите прокачать свои навыки? Выбирайте нужное обучение у сторонних специалистов — главное, чтобы оно помогло вам стать профессионалом! Отправляйте заявку своему руководителю на согласование, и Академия Aquaart всё организует. А ещё у нас есть классные внутренние программы: от уникальных курсов по продуктам и брендам до обучения по работе с искусственным интеллектом.
education
«Пул талантов»Вы смело тестируете гипотезы и принимаете решения на основе глубокого анализа? Вы смотрите на мир широко открытыми глазами и видите только возможности? Вы берёте на себя ответственность и готовы менять то, что можно изменить? Мы ценим людей, которые стремятся к развитию, и всегда их поддерживаем. Именно для таких амбициозных сотрудников мы создали программу «Пул Талантов» — кадровый резерв для тех, кто готов вести за собой новые проекты и направления в компании.
talents
Программа развития реализации лидеровДля самых ярких и амбициозных сотрудников мы запустили уникальную программу «Менеджмент в стиле Aquaart». Здесь вы узнаете, как учитывать поведение и мотивацию в команде, прокачать лидерские качества и освоить ключевые принципы управления бизнесом.
leaders
Наставники AquaartМы создали программу «Наставники Aquaart» для тех, кто готов помогать новичкам влиться в команду. Участники не только узнают все тонкости наставничества, но и смогут прокачать свои лидерские навыки. Такой подход делает адаптацию новых сотрудников быстрее и интереснее!
coach